INGEBORG BISPINCK-WEIGAND

      Praxis für Supervision
      Personal- und       Organisationsentwicklung
        Supervision
      klärt
      entwickelt
      wandelt.
 

Rückmeldungen 2018:

Auf manchmal fast spielerische Art ist mir im Coaching bei Frau Bispinck-Weigand ziemlich schnell eine Wendung zu einer unerwarteten Perspektive gelungen. Die Tiefe und Schärfe des Blicks von Frau Bispinck-Weigand, ihre Entspanntheit aber auch Hartnäckigkeit haben sehr dabei geholfen. Schweres mit Leichtigkeit zu betrachten, hat meine Angst reduziert und mich offen gemacht, mit Mut unerwartete Perspektiven auszuhalten.

Schön, diesen Ort gefunden zu haben!"

„In einer schwierigen beruflichen und persönlichen Lage wandte ich mich an Frau Bispinck-Weigand, um mit ihr meine Probleme als GF einer siebzehnköpfigen IT-Firma zu beratschlagen.
Es zeigte sich schnell, dass Frau Bispinck-Weigand mit ihrer direkten, einfühlsamen und bei Bedarf auch unkonventionellen Art eine sehr gute Wahl war.
Sie bietet eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre, in der humorvoll und zugleich sachlich die wesentlichen Probleme zur Sprache kommen, seien es organisatorische, soziale oder auch persönliche, also psychische Hindernisse.
Ihr Engagement ist vorbildlich, und das alles in einem sehr ansprechenden und entspannenden Ambiente. Ich schätze Frau Bispinck-Weigand als kompetente, reflektierte Gesprächspartnerin.
Nach einem halben Jahr kann ich nun mit meinen zentralen Schwierigkeiten wesentlich besser umgehen, außerdem sind unseren Gesprächen so viel neue Aspekte und Möglichkeiten erwachsen, dass ich für Sitzungen mit Frau Bispinck-Weigand sehr dankbar bin.

Rückmeldungen von TeilnehmerInnen im Jahr 2015:

„... und vielen Dank für wunderbare Formulierungen, Beschreibungen und Deutungen ...v.a.
kritische Konfrontationen und Rückmeldungen!“
(J.H. Psychologin in einer Klinik)

Was hat Ihnen an den Treffen
„Führungskräftezirkel der Kitaleitungen 2015"
besonders gefallen?

Ihre fachlich hochqualifizierte Prozessbegleitung.
Das erstaunlich offene und ehrliche Gesprächsklima.
Ihre konstruktive Kritik.
Ihr genauer Blick auf die Details!
Das gemeinsame Suchen nach Lösungen.
Das „auf den Punkt“ kommen!

Was möchten Sie sonst noch sagen?

Ich bin dem Amt wirklich sehr dankbar, dass wir so ein tolles Angebot nutzen können.
J.A. Kitaleiter

1. mir hat gefallen:

  • gute Einzelfallbeispiele, die auch übertragbar sind, zu bearbeiten
  • Ihre gute Moderation durch Ihre konkreten Fragestellungen, Benennung des Kernproblems
  • das angemessene Einbeziehen aller Gesprächsteilnehmer
  1. Ihre Sach- und Fachkompetenz führt zu klaren Strukturen mit einer guten Ordnung der Gesprächsbeiträge.Konkrete Rückfragen lassen die Gesprächsteilnehmer selbst Überblick gewinnen, was sie erleben und ändern wollen.    
    Zielführende Fragen zeigen Lösungen auf, deren Richtung jeder selbst wählt.
    Sie zeigen eine wertschätzende Haltung, auch in Ihren „Maßregelungen“      ; )  
    die für mich ungewohnt sind, die ich aber gut annehmen kann.
    Ihre zutreffende Bildsprache ...bringt Gedanken  auf den Punkt.
    Ihre Rückmeldungen zur Körpersprache finde ich genial.

    G.Z. Kitaleiterin

Weitere Stimmen zu meiner Arbeit:

„Was ich an Frau Bispinck-Weigand schätze, sind ihre klaren Analysen von institutionellen Prozessen und Beziehungsgeflechten.“
Maria Becker, Geschäftsführerin SRH Fachschulen GmbH, Karlsruhe
Führungskräfte-Coaching, Branche: Privater Bildungsträger

„Mit Hilfe ihrer Prozessberatung ist es uns gelungen, eine neue Gemeindestruktur aufzubauen.“
Johannes Hamanns, Pfarrer Anna-Katharina-Gemeinde, Coesfeld
Fusionsprozessberatung, Branche: Kirche

„[...] Ihre Souveränität, Erfahrung und Unerschrockenheit in der Arbeit [...] [ist] eine wertvolle Bereicherung [...].“
Bernd Hohmann, Gesellschafter Pecon-Net GmbH, Schriesheim
Führungskräfte-Entwicklung, Branche: Pharma

Führungskräfteentwicklung: Mitarbeiter- und Zielgespräche Branche: Klinik – Verbund, Wien

Entwicklung einer Kommunikationsstruktur zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation in einer Niederlassung, Branche: Automobil

„ der Tiefgang hat mich weitergebracht. Kosmetische OberflächenbehGeradeandlung gibt’s woanders.“
Christine Neu, Leiterin Personalmanagement Klinikum Mittelbaden gGmbH, Baden-Baden
Führungscoaching, Branche: Gesundheit

„Aussagen bündeln und kreisende Gedanken auf den Punkt bringen [...] und dem Handeln Zielorientierung geben – das kann Frau Bispinck-Weigand außerordentlich gut. Mit Herz und Verstand hat sie die Steuerungsgruppe gecoacht und den Schulentwicklungsprozess wirkungsvoll begleitet.“
Lisa Reckmann-Bigge, Schulleiterin Euregio-Gesamtschule Rheine
Beratung und Fortbildung der Steuergruppen in Schulen im Rahmen des gemeinsamen Modellprojekts „Selbstständige Schule“ von Schulministerium NRW und Bertelsmann-Stiftung

Artikel aus „BinnenBlick", der Kieler internen Zeitung für die Verwaltung, über das Seminar „Die kompetente Chefin“